El sector minero cita a sus líderes en Barranquilla, para derrumbar los mitos y paradigmas de género en el VII Foro Relianz WIN

De acuerdo con las cifras más recientes del DANE, actualmente 160 mil colombianos tienen una vinculación laboral con el sector minero – energético, de estos 20 mil mujeres quienes vienen aumentando su participación por su aporte en liderazgo y supervisión que son clave para hacer de esta una industria más competitiva. Es por ello, que este año en el VII Foro RELIANZ WIN, el desarrollo de habilidades técnicas, operativas, productivas y de mantenimiento serán el eje que conducirá este espacio, que se llevará a cabo el próximo 13 de mayo en Barranquilla.
Este evento, que por siete ediciones ha reunido a empresarias, líderes y expertas de la minería, es considerado uno de los principales espacios de análisis y conversación sobre los retos y desafíos que afronta el sector en la búsqueda de una participación más inclusiva y equitativa en las operaciones mineras del país.
Precisamente, la eficiencia, productividad y rentabilidad que brinda la equidad de género a las compañías será uno de los temas clave de discusión durante los paneles del VII Foro RELIANZ WIN, una de las principales conclusiones del Ranking PAR de 2021, el más reciente estudio de AEquales, firma que durante más de 10 años ha analizado a las organizaciones frente a ese tema.
En ese reporte, presentado en el marco de la versión anterior del foro de Relianz, participaron un total de 356 organizaciones en Colombia, entre las que el sector minero energético tuvo la segunda mayor participación con 23 compañías afiliadas a la Asociación Colombiana de Minería (ACM).
Ranking PAR reveló que para el año pasado el presupuesto destinado a la gestión de la equidad de género por parte de las organizaciones del sector minero energético fue superior al promedio de Latinoamérica (56%) y al de Colombia (50%), pues llegó al 57%. Además, mostró que en lo que tiene que ver con los protocolos de acoso sexual laboral, este indicador superó el 50%.
En lo que tiene que ver con la estructura organizacional, es decir, el porcentaje de mujeres por niveles se advierte que las empresas mineras tienen un 33% de mujeres en juntas directivas, un indicador superior al promedio de la región y del país, donde estos porcentajes solo llegan al 28% y 30%, respectivamente.
«Cuando revisamos los sectores que participaron en el Ranking PAR 2021, el sector minero-energético es el segundo en participación de empresas a nivel regional y en Colombia, el primero siendo el sector servicios financieros y seguros. Esto quiere decir que hay interés de las empresas de sector de medirse y saber como están en términos de equidad de género y empezar a implementar acciones especificas para mejorar esa línea base a pesar de reconocer que este proceso es más difícil que en otros pero entendiendo que trabajar en equidad de género y diversidad es lo que se debe hacer, pues es rentable y es lo justo”, indicó Maria Paulina Directora comercial, AEquales Latinoamérica.
Precisamente, durante el evento se desarrollarán paneles de conversación como “Crecimiento continuo: Un propósito común de las mujeres y la industria”, con la participación de la ACM y AEquales Latinoamérica, además de “Con ellas la industria gana confiabilidad para inspirar el futuro”, donde participarán colaboradoras de la industria para hablar sobre sus aportes al sector. También, en el segmento “Con ellos la industria GANA pensamiento diverso para un mundo más complejo y competitivo”, vicepresidentes de las diferentes empresas conversarán sobre cómo hombre y mujeres, en equipo pueden lograr un sector más competitivo.
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