¡Empleo si hay! Para Para auxiliares operativos y contables

• Staffing tiene abiertas vacantes a nivel nacional para auxiliares operativos y contables.
• Para aplicar a las vacantes, hay que registrar la hoja de vida en lucy.staffing.com.co

Dinamizando el empleo en el país, Staffing -Empresa de Servicios Temporales (EST) con 52 años en Colombia- presenta vacantes para dos de los cargos más solicitados en el país: auxiliares operativos y contables.
 Para auxiliares operativos:
Este perfil laboral requiere postulantes que cuenten con capacidad organizativa y atención al detalle. Así como también disposición para colaborar eficazmente en un entorno de equipo. Los roles a desempeñar son como auxiliares de servicios generales, de bodega y operarios, garantizando que las tareas se completen de manera oportuna y precisa.
Estos cargos son indispensables para el funcionamiento ideal de cualquier organización y las funciones pueden variar de acuerdo a las necesidades y características de las empresas.
Los postulantes pueden ser o no bachilleres, en algunos casos se requiere con carrera técnica o afín y dependiendo de la empresa solicitante, se exige una experiencia mínima de entre tres y seis meses en este cargo.
Actualmente, Staffing realiza 1000 entrevistas mensuales para estos cargos y emplea en promedio 700 personas. En estos momentos, la compañía tiene más de 600 vacantes disponibles en Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Eje Cafetero y en el Oriente Antioqueño.
 Para auxiliares contables:
Las personas con habilidades para ser auxiliares contables y que –además- estén buscando nuevas oportunidades, también tienen espacio entre las ofertas laborales de Staffing.
Deben mostrar interés por las áreas administrativas y contables, tener un buen nivel en cálculo, poseer un alto grado de responsabilidad y orden, excelentes habilidades organizativas, gran atención al detalle, conocimientos de las leyes y prácticas contables, capacidad para tomar decisiones y ética.
Dentro de las funciones a desarrollar se encuentran:
• Pago de sueldos al personal de la empresa
• Elaboración del cálculo del impuesto sobre la nómina
• Presentación de declaraciones tributarias
• Manejo de cuentas bancarias
• Elaboración e interpretación de los estados financieros
• Archivo y control de documentos fiscales y contables
• Elaboración de relaciones de gastos e ingresos
• Control diario de facturas, recibos, comprobantes y cheques
• Manejo y actualización de cuentas por cobrar y cuentas por pagar
• Actualización de las bases de datos
• Control de los ingresos y los gastos diarios
• Informe de cualquier anomalía que se pueda encontrar en la contabilidad
Los postulantes deben contar con carrera técnica contable y dependiendo de la empresa solicitante, se exige una experiencia mínima de entre tres y seis meses en este cargo.
Actualmente, Staffing realiza 50 entrevistas mensuales para este cargo y emplea en promedio 10 personas. En estos momentos, la compañía tiene más de 6 vacantes disponibles en Bogotá, Medellín y Cali.
“En Staffing seguimos apoyando a las compañías en la tercerización de servicios y brindándoles talento humano de calidad con nuestro servicio de trabajadores en misión. Eso les permite a los empresarios enfocarse en su core de negocio y a los trabajadores en misión contar con todas las garantías laborales que la ley otorga. En Staffing somos potenciadores del trabajo legal y decente”, informó Juan Pablo Chaustre, gerente general de Staffing.
Quienes estén interesados, cumplan con los requisitos y tengan las habilidades mencionadas, deberán registrar su hoja de vida al 100 % en: lucy.staffing.com.co y después de hacerlo, buscar la vacante para la que desean postularse.

Acerca de Staffing
Grupo empresarial con 52 años de experiencia en el sector de las Empresas de Servicios Temporales (EST) y Outsourcing. Durante este tiempo ha trabajado en la creación de empleo formal y de calidad contribuyendo al país en materia económica y en la oportunidad de mejorar la calidad de vida de los colombianos.
A lo largo de esta trayectoria, se ha caracterizado por dar a cada empresa una solución eficiente en la contratación de personal, esto con la intención de obtener resultados medibles en el tiempo, mejorando el retorno a los recursos económicos invertidos. Su trabajo se ha destacado a nivel regional y por las prácticas exitosas en todo lo relacionado con gestión humana en el país.