En el marco del Día Nacional del Teletrabajo, CODESS destacó los avances, retos y beneficios que ha tenido esta modalidad en Colombia. De acuerdo con el Reporte de Mercado Laboral No. 34 del Banco de la República, cerca del 6 % de los asalariados en el país trabajan de manera remota, una cifra cuatro veces superior a la registrada antes de la pandemia (2019).
El teletrabajo, que alcanzó un pico del 13 % en 2020-2021, se ha estabilizado en 6 % entre 2023 y 2025. Las mujeres participan más (7 %) que los hombres (4,7 %), consolidando un papel protagónico en esta modalidad.
Sectores y ocupaciones con mayor presencia
Según la información de la Unidad del Servicio Público de Empleo (UESPE), entre 2019 y 2024, el 7 % de las vacantes fueron compatibles con teletrabajo. Los sectores que más empleos remotos ofrecen son:
Información y comunicaciones: 33 %
Actividades profesionales y administrativas: 9 %
Establecimientos financieros: 7 %
En contraste, sectores como agricultura, transporte y alojamiento registran los niveles más bajos. Por ocupación, las vacantes de teletrabajo se concentran en personal de apoyo administrativo (12 %) y profesionales y científicos (11 %).
Más salario, pero por mayor calificación
El estudio también encontró que las vacantes en teletrabajo ofrecen entre 10 % y 23 % más de salario que las presenciales. Sin embargo, esta diferencia se explica por el mayor nivel de cualificación requerido y no por la modalidad en sí.
Además, se evidenció que los sectores con potencial de teletrabajo tuvieron un crecimiento en vacantes 4,4 % mayor que los que no cuentan con esta opción, lo que confirma que ha sido un motor de estabilidad y diversificación en el empleo.
Normatividad y nuevos desafíos
Colombia ha avanzado en la regulación con la Ley 1221 de 2008 y la reciente Ley 2466 de 2025, que amplió las modalidades de teletrabajo de tres a seis: autónomo, móvil, híbrido, transnacional, temporal o emergente y tradicional. También se reconocen derechos como la desconexión laboral y el auxilio de conectividad.
No obstante, persisten retos:
Solo 1 de cada 10 empresas tiene planes concretos de teletrabajo.
El 90 % de los trabajadores prefiere esquemas híbridos.
Se mantienen brechas salariales prepandemia y desigual adopción entre sectores y tamaños de empresa.
Teletrabajo y salud laboral
El estudio CODESS-Brainco (2023) sobre el uso de TIC en medicina laboral advierte que la normativa colombiana aún es atípica frente al contexto internacional, lo que puede convertirse en una barrera para la prevención en salud ocupacional.
Una realidad irreversible
El teletrabajo ya no es una solución temporal. Contribuye a un mercado laboral más eficiente y mejor conectado, pero requiere fortalecer la confianza entre empresas y trabajadores, la capacitación digital y las políticas internas.
Colombia avanza en esta transición y sus marcos normativos la alinean con las mejores prácticas internacionales, consolidando el teletrabajo como una modalidad clave para el futuro laboral del país.
Más historias
Gestor de Información Financiera: ahorro de $51.000 millones y entrega directa de ayudas
“Voces del Cambio”: el primer telepodcast de Colombia regresa gratuito y sin internet
Líderes del Caribe presentan hoja de ruta al presidente electo para incluir la región en el Plan Nacional de Desarrollo