Triple A impulsa el empoderamiento femenino y transforma realidades desde el entorno laboral

El 42 % de las mujeres en Triple A pertenece a la parte directiva yTriple A impulsa el empoderamiento femenino y transforma realidades desde el entorno laboral

El 42 % de las mujeres en Triple A pertenece a la parte directiva y el 30 % ocupa cargos en la alta gerencia.

En un sector históricamente masculinizado, la empresa Triple A ha marcado un hito en la promoción de la equidad de género, demostrando que el empoderamiento femenino no solo es posible, sino necesario para la transformación social y organizacional.

Actualmente, el 42 % de las mujeres en Triple A ocupa cargos directivos, mientras que el 30 % forma parte de la alta gerencia. Cifras que reflejan el impacto de una política corporativa centrada en la igualdad de oportunidades, el respeto por la diversidad y el bienestar integral de sus colaboradores.

Más allá de las cifras: historias que inspiran

Maribel Baute Olivo, coordinadora de Calidad de Vida y Felicidad, es ejemplo de los frutos de este compromiso. Con más de 32 años en la empresa, Maribel inició su trayectoria sin estudios profesionales, pero con determinación y talento. Triple A le brindó la oportunidad de formarse y crecer hasta liderar hoy programas orientados al bienestar emocional, el desarrollo personal y la felicidad laboral.

“Hace 32 años Triple A me abrió las puertas solo con experiencia y muchas ganas de trabajar”, cuenta Maribel, quien hoy impulsa iniciativas que promueven la salud emocional, el equilibrio familiar y el desarrollo profesional de los trabajadores y sus familias.

Programas que empoderan y transforman

Triple A ha diseñado una robusta estrategia de inclusión y liderazgo femenino, con programas como:

Cigüeña: acompañamiento a colaboradoras en embarazo.

Liderazgo Femenino: formación para el desarrollo profesional.

Mujeres con Propósito: empoderamiento económico para cónyuges y madres.

Escuela de Madres: capacitación en oficios como modistería, cocina y belleza.

Apoyo psicoterapéutico y jurídico: atención emocional y legal.

Educación y tecnología para cerrar brechas

Uno de los programas bandera es “Becas para la Vida”, que ha permitido a más de 450 mujeres acceder a formación técnica y profesional. Este proyecto se fortalece con alianzas como Mujeres TIC, impulsado junto a la Fundación L’Oréal, la Cámara Colombo-Alemana y la Alcaldía de Barranquilla, que apoya a las mujeres con equipos, transporte e insumos para evitar la deserción académica.

“Este programa ha tenido un impacto significativo dentro y fuera de la organización”, destacó Zamira Betin Fren, directora de Sostenibilidad de Triple A. “El 29 % de los ascensos en el último periodo fueron para mujeres, lo que demuestra su liderazgo y capacidad”.

Reconocimientos que respaldan el compromiso

Triple A ocupó en 2024 la tercera posición en el ranking de Great Place To Work como mejor empresa para que las mujeres trabajen en Colombia. Además, alcanzó el Nivel Excelencia del modelo EFR, lo que certifica su responsabilidad en igualdad, conciliación y desarrollo del potencial femenino.

Con todas estas acciones, Triple A no solo rompe estereotipos, sino que construye un entorno donde la equidad de género es una realidad palpable, fortaleciendo el tejido social desde el lugar de trabajo. el 30 % ocupa cargos en la alta gerencia.

En un sector históricamente masculinizado, la empresa Triple A ha marcado un hito en la promoción de la equidad de género, demostrando que el empoderamiento femenino no solo es posible, sino necesario para la transformación social y organizacional.

Actualmente, el 42 % de las mujeres en Triple A ocupa cargos directivos, mientras que el 30 % forma parte de la alta gerencia. Cifras que reflejan el impacto de una política corporativa centrada en la igualdad de oportunidades, el respeto por la diversidad y el bienestar integral de sus colaboradores.

Más allá de las cifras: historias que inspiran

Maribel Baute Olivo, coordinadora de Calidad de Vida y Felicidad, es ejemplo de los frutos de este compromiso. Con más de 32 años en la empresa, Maribel inició su trayectoria sin estudios profesionales, pero con determinación y talento. Triple A le brindó la oportunidad de formarse y crecer hasta liderar hoy programas orientados al bienestar emocional, el desarrollo personal y la felicidad laboral.

“Hace 32 años Triple A me abrió las puertas solo con experiencia y muchas ganas de trabajar”, cuenta Maribel, quien hoy impulsa iniciativas que promueven la salud emocional, el equilibrio familiar y el desarrollo profesional de los trabajadores y sus familias.

Programas que empoderan y transforman

Triple A ha diseñado una robusta estrategia de inclusión y liderazgo femenino, con programas como:

Cigüeña: acompañamiento a colaboradoras en embarazo.

Liderazgo Femenino: formación para el desarrollo profesional.

Mujeres con Propósito: empoderamiento económico para cónyuges y madres.

Escuela de Madres: capacitación en oficios como modistería, cocina y belleza.

Apoyo psicoterapéutico y jurídico: atención emocional y legal.

Educación y tecnología para cerrar brechas

Uno de los programas bandera es “Becas para la Vida”, que ha permitido a más de 450 mujeres acceder a formación técnica y profesional. Este proyecto se fortalece con alianzas como Mujeres TIC, impulsado junto a la Fundación L’Oréal, la Cámara Colombo-Alemana y la Alcaldía de Barranquilla, que apoya a las mujeres con equipos, transporte e insumos para evitar la deserción académica.

“Este programa ha tenido un impacto significativo dentro y fuera de la organización”, destacó Zamira Betin Fren, directora de Sostenibilidad de Triple A. “El 29 % de los ascensos en el último periodo fueron para mujeres, lo que demuestra su liderazgo y capacidad”.

Reconocimientos que respaldan el compromiso

Triple A ocupó en 2024 la tercera posición en el ranking de Great Place To Work como mejor empresa para que las mujeres trabajen en Colombia. Además, alcanzó el Nivel Excelencia del modelo EFR, lo que certifica su responsabilidad en igualdad, conciliación y desarrollo del potencial femenino.

Con todas estas acciones, Triple A no solo rompe estereotipos, sino que construye un entorno donde la equidad de género es una realidad palpable, fortaleciendo el tejido social desde el lugar de trabajo.